EDITAL FUNSAU-NA nº01/2012

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

PARA O HOSPITAL REGIONAL DE NOVA ANDRADINA

 

O DIRETOR-GERAL DA FUNDAÇÃO SERVIÇOS DE SAÚDE DE NOVA ANDRADINA – FUNSAU-NA,no uso de suas atribuições legais, em conformidade com o disposto no § 3º do art. 17, da Lei nº 886, de 9 de junho de 2010, torna público a realização do Processo Seletivo Simplificado para seleção de profissionais de nível médio e fundamental, referentes aos cargos não preenchidos no concurso público n°01/2012, para prestar serviços no Hospital Regional de Nova Andradina, mediante contratação em caráter temporário, por tempo determinado, de acordo com as condições seguintes:

 

1.            DOS CARGOS/FUNÇÕES

1.1.        O Processo Seletivo Simplificado destina-se a recrutar e selecionar profissionais para desempenhar atividades técnicas especializadas para operacionalização do Hospital Regional de Nova Andradina, mantido pela FUNSAU-NA, conforme discriminado no Anexo I.

1.2.        Os cargos/funções objeto deste Processo Seletivo Simplificado são os discriminados pelas denominações, vagas, requisitos e salários constantes do Anexo I deste Edital.

1.3.        Os candidatos selecionados e convocados para admissão serão contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, por prazo determinado, pelo prazo de um ano.

2.            DAS INSCRIÇÕES:

2.1.        As inscrições para o Processo Seletivo serão recebidas no dia 24 de julho de 2012, no horário das 08:00 horas às 13:00 horas, no Hospital Regional de Nova Andradina, na Avenida Eulenir de Oliveira Lima, 71 – Bairro Durval Andrade Filho, Nova Andradina.

2.2.        No ato da inscrição o candidato deverá entregar:

a)    a Ficha de Inscrição, devidamente preenchida, conforme Anexo II;

b)    uma cópia do documento de identidade e do cartão de inscrição no CPF/MF;

c)    o currículo, apresentado na forma do modelo constante do Anexo III;

d)    as cópias de todos os documentos comprobatórios das habilitações, cursos, eventos e da experiência profissional, informados no Anexo IV (cargo de nível médio e fundamental), na ordem descrita nos anexos.

2.3.        O currículodeverá conter, necessariamente, as seguintes informações:

a)    a escolaridade, os cursos de capacitação e/ou de pós-graduação que tenha concluído;

b)    qualificação profissional: nome dos eventos técnicos que participou, duração e período de realização dos últimos cinco anos;

c)    experiência profissional, descrevendo, sucintamente, tarefas básicas, empregador e período trabalhado.

2.4.        Na entrega da Ficha de Inscrição e demais documentos, o candidato receberá comprovante, devidamente autenticado por membro ou representante da Comissão do Processo Seletivo, constituindo o documento comprobatório de sua inscrição.  

2.5.        A inscrição do candidato implica na aceitação das regras contidas neste Edital e na legislação pertinente.

2.6.        Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer as normas estabelecidas neste Edital, para certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para exercer o cargo/função que pretende concorrer.

2.7.        O candidato somente poderá inscrever-se para um único cargo/função, perdendo a inscrição para o cargo de menor remuneração que porventura se inscrever em duplicidade.

2.8.        Não será admitida a inscrição condicional, extemporânea, por correspondência, via postal, via FAX ou via correio eletrônico.

2.9.        Após a inscrição não serão aceitos pedidos para quaisquer alterações.

2.10.     As informações prestadas na Ficha de Inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se à Comissão do Processo Seletivo o direito de excluir aquele que não preenchê-la de forma completa, correta e legível.

2.11.     O candidato fará declaração na Ficha de Inscrição que tem ciência e aceita, caso convocado, de entregar para a formalização da contratação os documentos comprobatórios dos requisitos exigidos para exercer o cargo/função da admissão.

3.            DO PROCESSO SELETIVO

3.1.        Este Processo Seletivo Simplificado envolverá as seguintes etapas:

a)    inscrição, mediante preenchimento da Ficha constante doAnexo II;

b)    avaliação curricular, com base nas informações prestadas conforme o modelo constante do Anexo III; e

c)    avaliação dos títulos, considerando os comprovantes de capacitação e experiência apontados no Anexo IV;

4.            DA AVALIAÇÃO CURRICULAR

4.1.        A análise do currículo de cada candidato será feita pela Comissão do Processo Seletivo, com a finalidade de avaliar o atendimento das condições do candidato, segundo as informações prestadas no Anexo III.

4.2.        Os candidatos cujos dados e informações constantes do currículo estiverem em desacordo com o requisito de escolaridade exigida para ocupar cargo/função de inscrição será eliminado nesta etapa.

5.            DA AVALIAÇÃO DE TÍTULOS

5.1.        A avaliação dos títulos apresentados pelos candidatos terá como finalidade atribuir pontos aos documentos comprobatórios de capacitação e experiência profissional apresentados, conforme descrição constante do Anexo IV.

6.            DA CLASSIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS

6.1.        Os candidatos selecionados serão classificados segundo a pontuação obtida nos títulos apresentados e juntamente com o respectivo currículo, para fins de convocação para a contratação.

6.2.        No caso de empate na pontuação, terá preferência o candidato que tenha maior pontuação em experiência profissional e, persistindo, o de maior idade.

6.3.        Se houver mais de um candidato sem pontuação nos títulos, a classificação será feita mediante sorteio, na presença de, no mínimo, três concorrentes a este Processo Seletivo Simplificado.

7.            DOS REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO:

7.1.        No contrato constarão, obrigatoriamente:

a)    o cargo/função a ser desempenhado;

b)    o tempo de duração do contrato;

c)    as condições de renovação e de rescisão;

d)    o valor do salário e a remuneração complementar, se for o caso;

e)    os direitos assegurados ao contratado e as obrigações que estará submetido;

f)     a carga horária semanal e/ou mensal.

7.2.        São requisitos para a contratação do candidato:

a)    ter sido classificado no Processo Seletivo objeto deste Edital;

b)    ser brasileiro nato ou naturalizado;

c)    estar em dia com as obrigações eleitorais;

d)    ter, no mínimo, 18 (dezoito) anos completos, na data da contratação;

e)    comprovar, mediante atestado médico, que goza de boa saúde física e mental;

f)     estar quite com as obrigações do serviço militar, para candidato do sexo masculino;

g)    não ocupar cargo ou função na Administração Pública municipal, estadual ou federal.

7.3.        A contratação será pelo prazo de um ano, podendo ser prorrogado, se persistir os motivos da admissão, ou ser rescindido no caso de haver candidato habilitado para o cargo/função ou por interesse da FUNSAU-NA.

8.            DA DOCUMENTAÇÃO

8.1.        Os candidatos deverão apresentar para a contratação fotocópia e respectivo original dos seguintes documentos:

a)    Registro Geral de Identificação (RG): carteira de identidade ou carteira de trabalho e previdência social;

b)    inscrição no Cadastro de Pessoa Física – CPF/MF;

c)    título de eleitor;

d)    comprovante de quitação eleitoral da última eleição;

e)    cadastramento no PIS/PASEP, se tiver;

f)     uma foto 3x4;

g)    comprovante de residência;

h)    certidão de nascimento ou casamento;

i)     certidão de nascimento dos filhos dependentes;

j)     comprovante de escolaridade exigida para o cargo;

k)    certificado militar, quando couber;

l)     carteira de Identidade Profissional, quando couber, com o respectivo comprovante de pagamento da anuidade do conselho profissional;

m)  atestado médico;

n)    declaração de bens;

o)    declaração de acumulação de cargos;

p)    demais documentos exigidos para contratação no regime da CLT.

9.            DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

9.1.        A Comissão Processo Seletivo ficará instalada no Hospital Regional de Nova Andradina, localizado na Avenida Eulenir de Oliveira Lima, 71 – Bairro Durval Andrade Filho - Nova Andradina.

9.2.        As contratações serão efetuadas de acordo com o quantitativo estipulado para atendimento às necessidades de recursos humanos para a execução dos trabalhos do Hospital Regional de Nova Andradina.

9.3.        O candidato será responsável pela exatidão e atualização dos dados constantes em sua Ficha de Inscrição e do currículo.

9.4.        A classificação formalizada para este Processo Seletivo Simplificado Complementar tem validade por um ano, contado da data de publicação deste Edital.

9.5.        Os casos omissos e as dúvidas, que surgirem na interpretação deste Edital, serão resolvidos pela Comissão do Processo Seletivo.

Nova Andradina, 16 de julho de 2012.

 

 

NORBERTO FABRI JUNIOR

Diretor-Geral da FUNSAU-NA